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Compétences de base dans l'entreprise
Compétences de base dans l'entreprise
2 juillet 2009

Accord-cadre CNFPT et ANLCI

Confrontées à double titre à la réalité de l'illettrisme, en tant qu'employeurs et en tant que promoteurs et
acteurs des politiques publiques (d'éducation, d'insertion, de développement culturel et de développement économique), les collectivités doivent faire face à une évolution constante de leur
environnement (législatif, social, économique, démographique et professionnel).
Aujourd'hui, dans une société de la communication et de l'écrit où les nouvelles technologies se sont banalisées, la maîtrise des compétences de base : lire, écrire, compter, se repérer dans l'espace et dans le temps constitue une condition nécessaire à l'adaptation aux évolutions. C'est pourquoi en 2004, le CNFPT a signé avec l'ANLCI, un accord-cadre destiné à promouvoir des actions en ce sens, ainsi qu'une
mutualisation des efforts entre différents acteurs de la lutte contre l'illettrisme. Accord qui a été introduit en 2007 dans les nouvelles dispositions de la loi relative à la formation professionnelle tout au long de la vie des agents territoriaux.


Afin de démultiplier encore les initiatives contre l'illettrisme, un nouvel accord-cadre a été signé entre les deux parties le 28 janvier 2009.Cinq axes prioritaires ont été retenus pour la réalisation des objectifs sur la période 2009-2012 :
1. Sensibiliser les employeurs, les partenaires et les acteurs relais : directeurs, responsables de
formation, bibliothécaires, travailleurs sociaux...
2. Renforcer l'appui à la maîtrise d'ouvrage des formations de base dans les collectivités,
3. Développer l'offre de formation de base assurée par les délégations régionales du CNFPT,
4. Mutualiser les meilleures pratiques en impliquant les collectivités,
5. Evaluer les dispositifs et les actions.

Télécharger l'accord-cadre

Dossier « L’illettrisme : action prioritaire » de mars
2009 à consulter sur le site du CNFPT


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